进入移动版，省流量，体验好高新区劳动人事争议仲裁院以开展机关效能革命为契机，全面加强思想、作风、制度、业务、廉政、能力等建设，优化办案程序，提高工作效率，服务效能和群众满意度得到了进一步提升。
一、优化程序，提高办案效率 当事人来访咨询时，热情服务，耐心讲解，仲裁申请书模板及仲裁须知一次性告知；案件立案受理后，在严格按照仲裁程序保证双方当事人诉权的前提下，优化办案程序，提高工作效率，确保自收到仲裁申请书之日起2个工作日内立案、3个工作日内受理，45日内结案；案情复杂需要延期的，经法定批准程序后，可延期15日，并书面通知当事人。
二、快裁快审，建立绿色通道 针对农民工欠薪案件建立快裁快审机制，积极畅通农民工工资争议处理“绿色通道”，建立快立、快调、快审、快结的长效机制，维护农民工权益。2019年以来区仲裁院共受理农民工欠薪案件7件，均为当天立案、受理；已结案6件，其中裁决结案4件，撤诉结案2件，共计为农民工挽回经济损失达43900.27元。
三、创新机制，提高调解成功率 仲裁院在坚持自愿合法原则的基础上，努力提高调解结案率，并从机制创新上调动当事人选择调解方式解决争议的积极性。端正工作作风，增强当事人对仲裁员的信任感；引导换位思考，促进双方互谅互让；公平与效率兼顾，程序与实体并重；当面调解与背对背调解相结合，说清说理与普法释法相结合，提高调解的成功率。
四、预防在前，指导企业建立劳动争议调解委员会 2019年，仲裁院将继续推进企业劳动争议调解委员会建设。截至3月底，共指导区内45家企业建立劳动争议调解委员会，并做好调解员的业务指导和培训，发挥调解委员会将劳动争议化解在基层的作用；同时，每年组织企业人事专员进行专门培训，提高企业人事专员合法用工的法律意识，规范区内企业用工形式，有效减少了劳动争议的发生。
