石家庄高新区供水排水公司劳动争议调解委员会获评全国荣誉

近日，石家庄高新区供水排水公司劳动争议调解委员会荣获全国“2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”称号。河北省共有3家企业获此殊荣，石家庄市仅此1家。

2022年第二批百家金牌劳动人事争议调解组织评选活动由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合开展。活动期间，各级人社部门对该公司调解委员会工作开展情况进行了深入调研指导，为企业获评该荣誉提供了极大的帮助。公司获得全国2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织称号后，河北省企业联合会、企业家协会给予了通报表扬。

高新区供水排水公司于1996年成立劳动争议调解委员会，始终把劳动争议调解作为化解劳资纠纷和矛盾，实现企业和职工双赢的重要途径和有效手段，从构建和谐企业的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。加强劳动争议预防工作，大力宣传劳动法律法规和企业规章制度，在履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面心中有数，做到超前防范。创新调解工作方法，运用“耐心听、细观察、精判断、巧调解”的工作方法，用真心和热心化解矛盾，解决争议。

加强劳动人事争议调解工作，是构建和谐稳定劳动关系的重要抓手，高新区供水排水公司坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，努力把争议化解在基层、化解在初始阶段；将“和为贵”的传统文化理念与说服疏导“息诉止讼”的柔性化调解手段结合起来，在企业和职工之间搭起和谐的桥梁，形成了职工关心企业、企业关爱职工的良好氛围。除此项荣誉外，该公司还先后荣获过“全国模范劳动关系和谐企业”“全国模范职工之家”“全国厂务公开民主管理示范单位”“全国优秀企业文化成果”“全国优秀职工书屋”等上百项称号。